Čo je nové v McROY Group?

  • Martin Homola nechce svoje študentské roky iba „presedieť“. Jeho životopis preto už dnes vyzerá bohatší, než u mnohých ľudí s dlhoročnou praxou.  V rámci projektu Your Dream Job vyhral stáž u Michaela Rostocka – Poplara, zakladajúceho partnera VENTURE INVESTORS CORPORATE FINANCE a v rozhovore nám porozprával o tom, čo všetko mu stáž priniesla.

  • Sme medzinárodná spoločnosť, ponúkame kariérny rast, mladý a dynamicky sa rozvíjajúci kolektív, hľadáme samostatného, flexibilného a zodpovedného zamestnanca. Mnohé spoločnosti si vytvorili akúsi mantru, ktorou sa oháňajú v 90 percentách prípadov, pričom podľa viacerých ide o prehnane používané frázy, ktoré sú v pracovných inzerátoch a pri samotnom výbere zbytočné.

  • Mnohí majitelia firiem sa súčasne stretávajú s problémom, že nedokážu obsadiť pozície v svojej spoločnosti dostatočne kvalifikovanými zamestnancami, respektíve aj pri ich obsadení nedosahujú očakávané výsledky. Problém však nemusí byť zásadne len v zamestnancoch.

  • Máte už po päťdesiatke a hľadáte si prácu? Ľudia v tomto veku sú síce na trhu práce znevýhodnení, no vývoj slovenskej ekonomiky praje aj im. Voľných pracovných miest pribúda, zamestnanosť rastie. Čím sa môžete popýšiť na rozdiel od iných uchádzačov o zamestnanie a na čom by ste, naopak, mali ešte popracovať?

  • Čaká nás rok v znamení rastu ekonomiky, pribúdania nových pracovných miest, zvyšovania platov či prehlbovania súčasného nedostatku dostupnej pracovnej sily na trhu. Čo všetko môžeme ešte očakávať a ktoré odvetvia majú na Slovensku budúcnosť?

  • Personálna agentúra Wincott People, ktorá sa špecializuje na prideľovanie kvalifikovaných zamestnancov i manuálnych pracovníkov do približne päťsto firiem na území Česka a Slovenska, úspešne ukončila oficiálne rokovania o strategickom partnerstve a k 31. decembru 2016 kapitálovo aj organizačne vstúpila do personálnych agentúr XAWAX a McROY.

  • Domáce firmy neplánujú začiatkom tohto roka hromadné prepúšťania svojich zamestnancov. Po prvý raz od krízy sa preto úvod roka nespája so stratou zamestnania stovky Slovákov. Dôvodom je, že v Európe rozbehnutý hospodársky rast dal väčšine fabrík dostatok zákaziek. Paradoxne, najväčším súčasným problémom personálnych oddelení je zabezpečenie dostatočného počtu kvalifikovaných ľu­dí.

  • Klasická mzda už nestačí a firemný telefón či počítač už dávno nie sú považované za benefit. V súčastnosti rastie však "sortiment" nezvyčajných výhod. Ako teda efektívne motivovať svojich zamestnancov?

Načítať viac
Začnite písať pre vyhľadávanie