Čo je nové v McROY Group?

  • Horúčavy, ktoré momentálne trápia Slovensko, môžu byť pre ľudí v práci veľmi vyčerpávajúce. Preto majú podľa platnej legislatívy v takýchto dňoch nárok na osobitný prístup zo strany zamestnávateľa.

  • Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu na Slovensku od začiatku budúceho roka zo súčasných 435 eur na 480 eur. Vyplýva to z materiálu, o ktorom má budúci týždeň v pondelok rokovať Hospodárska a sociálna rada SR.

  • Aj keď si študent spomenie na hľadanie brigády až v polovici leta, má stále ešte šancu – na najväčších pracovných portáloch visia stovky inzerátov. Za krátkodobú výpomoc si dokonca brigádnik zarobí skoro o tretinu viac, ako pred štyrmi rokmi. Podľa expertov je dôvodom predovšetkým nedostatok ľudí.

  • Sociálne systémy narážajú na svoje limity a mladšie generácie sa s tým budú musieť vyrovnať. Počítače, mobily, autá či lacné letenky. Dnešní dvadsiatnici a tridsiatnici, nazývaní aj generácia millenials, si môžu užívať veci, ktoré boli pre ich rodičov zväčša nedosiahnuteľné. Napriek tomu sú na tom dnešní mladí horšie než ich predchodcovia, vyplýva zo štúdie americkej neziskovky Young Invincibles.

  • Existuje jednoduchý test, ako zistiť atmosféru vo firme. Nečakaný príchod šéfa medzi podriadených môže vyvolať paniku, náhly záujem o prácu, horúčkovité zatváranie okien na monitore, stíchnutie rozhovorov. Keď sa na obchôdzku po svojej firme vydáva Šimon Šicko, zakladateľ a CEO Pixel Federation, nič z toho sa nedeje. Zjavne bežná situácia sa tentoraz líši len účastníkmi – Šimona sprevádza víťaz súťaže Your Dream Job. 

  • Martin Homola nechce svoje študentské roky iba „presedieť“. Jeho životopis preto už dnes vyzerá bohatší, než u mnohých ľudí s dlhoročnou praxou.  V rámci projektu Your Dream Job vyhral stáž u Michaela Rostocka – Poplara, zakladajúceho partnera VENTURE INVESTORS CORPORATE FINANCE a v rozhovore nám porozprával o tom, čo všetko mu stáž priniesla.

  • Sme medzinárodná spoločnosť, ponúkame kariérny rast, mladý a dynamicky sa rozvíjajúci kolektív, hľadáme samostatného, flexibilného a zodpovedného zamestnanca. Mnohé spoločnosti si vytvorili akúsi mantru, ktorou sa oháňajú v 90 percentách prípadov, pričom podľa viacerých ide o prehnane používané frázy, ktoré sú v pracovných inzerátoch a pri samotnom výbere zbytočné.

  • Mnohí majitelia firiem sa súčasne stretávajú s problémom, že nedokážu obsadiť pozície v svojej spoločnosti dostatočne kvalifikovanými zamestnancami, respektíve aj pri ich obsadení nedosahujú očakávané výsledky. Problém však nemusí byť zásadne len v zamestnancoch.

Načítať viac
Začnite písať pre vyhľadávanie