Čo je nové v McROY Group?

  • Aj na pohovoroch v slovenských firmách kladú personalisti bizarné a nezmyselné otázky, ktoré s potenciálnou budúcou prácou veľmi nesúvisia. Ich hlavným zmyslom je uchádzača prekvapiť. Personálno-poradenská spoločnosť McROY realizovala anketu, v rámci ktorej hľadala medzi uchádzačmi najabsurdnejšie pohovorové otázky.

  • Koniec firemnej chamtivosti a rovnakú plácu za rovnakú prácu. To je hlavný odkaz stretnutia európskych odborárov v Bratislave. Na spoločnej tlačovej besede s naším ministrom práce vyhlásili, že mzdy v západnej a východnej Európe sa musia dorovnávať rýchlejšie.

  • Briti prichádzajú s novým zámerom, podľa ktorého je možné, že automobilka zvýši aj svoje kapacity vo výrobe. To by zároveň spôsobilo aj nárast miest približne o 2000 pracovníkov. V súčasnosti automobilka plánuje prijať približne 3000 zamestnancov. Investor zvažuje, že by pri svojom pripravovanom závode montovať aj batérie do vozidiel. 

  • Horúčavy, ktoré momentálne trápia Slovensko, môžu byť pre ľudí v práci veľmi vyčerpávajúce. Preto majú podľa platnej legislatívy v takýchto dňoch nárok na osobitný prístup zo strany zamestnávateľa.

  • Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu na Slovensku od začiatku budúceho roka zo súčasných 435 eur na 480 eur. Vyplýva to z materiálu, o ktorom má budúci týždeň v pondelok rokovať Hospodárska a sociálna rada SR.

  • Aj keď si študent spomenie na hľadanie brigády až v polovici leta, má stále ešte šancu – na najväčších pracovných portáloch visia stovky inzerátov. Za krátkodobú výpomoc si dokonca brigádnik zarobí skoro o tretinu viac, ako pred štyrmi rokmi. Podľa expertov je dôvodom predovšetkým nedostatok ľudí.

  • Sociálne systémy narážajú na svoje limity a mladšie generácie sa s tým budú musieť vyrovnať. Počítače, mobily, autá či lacné letenky. Dnešní dvadsiatnici a tridsiatnici, nazývaní aj generácia millenials, si môžu užívať veci, ktoré boli pre ich rodičov zväčša nedosiahnuteľné. Napriek tomu sú na tom dnešní mladí horšie než ich predchodcovia, vyplýva zo štúdie americkej neziskovky Young Invincibles.

  • Existuje jednoduchý test, ako zistiť atmosféru vo firme. Nečakaný príchod šéfa medzi podriadených môže vyvolať paniku, náhly záujem o prácu, horúčkovité zatváranie okien na monitore, stíchnutie rozhovorov. Keď sa na obchôdzku po svojej firme vydáva Šimon Šicko, zakladateľ a CEO Pixel Federation, nič z toho sa nedeje. Zjavne bežná situácia sa tentoraz líši len účastníkmi – Šimona sprevádza víťaz súťaže Your Dream Job. 

Načítať viac
Začnite písať pre vyhľadávanie