Tudatos álláskeresés

Az elmúlt 10 évben számtalan olyan jelölttel találkoztam, aki minden különösebb stratégia nélkül lődözte az anyagát a nagyvilágban, és ő maga sem tudta, hogy hova és mikor küldött pályázatot. Sőt, azt sem tudta, hogy hol járt interjún és kitől vár visszajelzést.

Mit tehetünk?

Célszerű egy target listát írni a vágyott munkáltatókról, ha sok ilyen van, akkor érdemes priorizálni is őket. Innentől indul a kutatómunka. Van-e ezeken a helyeken ismerősünk, barátunk, osztálytársunk, korábbi kollégánk? Amennyiben van, hip hip hurrá! Jelezzük felé, hogy szívesen dolgoznánk náluk és lehetőség szerint ajánljon be minket. Ha láttunk konkrét állásajánlatot, akkor hivatkozzunk a hirdetésre és küldjünk cv-t is. Ha nincs, akkor sincs semmi veszve. Böngésszük át a cég honlapját és posztjait, jelentkezzünk a cég adatbázisába, keressünk a régióban aktív ügynökséget, aki kapcsolatban állhat velük. A HR-tanácsadók sok esetben tudnak még nem publikus bővülésekről és bizalmas projektekről. A legjobb sportolóknak is van ügynöke, ugye, az álláskeresőnek miért ne lenne? Egy talpraesett fejvadász egyben karrier coach és personal branding szakértő is, így sok esetben nyithat meg olyan kapukat, amikre csak legszebb álmainkban gondoltunk.

Miért érdemes Excel táblát vezetni a jelentkezésekről?

Ha minden részletet feljegyzünk, akkor minden pályázatot nyomon tudunk követni. Ismerjük a HR-es/fejvadász nevét, akivel kapcsolatban állunk, kontroll alatt tarthatjuk a kiválasztási folyamatot (igen, 2 hét után már illik érdeklődni és visszajelzést kérni) és azt is jelölhetjük, ha nemleges választ kaptunk valahonnan.

Folytatása következik.

Kövessen minket!

Hozzászólások (0)

Hozzászólás küldése
Első hozzászólás hozzáadása
További hozzászólások megjelenítése.

Hasonló blogbejegyzések

 

Csak úgy mesélek

Avagy, fejvadásszal dolgozni nem ördögtől való

Kezdjen el írni a kereséshez