Hogyan kezeljük a munkahelyi párkapcsolatot?

Házinyúlra nem lövünk. Vagy mégis?

Életünk meghatározó része a munka. Munkahelyünkön töltjük a hétköznapjaink szignifikáns részét – így végső soron nem is olyan meglepő, ha az irodában ismerkedünk, főleg ha egy nagyobb cégnél dolgozunk. Szoros baráti kapcsolatok, sőt párkapcsolatok is tudnak születni a munkahelyen. Utóbbinak megvan az előnye és hátránya is, habár általában inkább a hátrányairól szoktunk hallani, és minden erről szóló cikk óva int attól, hogy beleszeressünk a munkatársunkba.

A multinacionális vállalatok, illetve a nagyobb cégek általában a munkahelyi policy-ban szokták meghatározni a „játékszabályokat”, azt, hogy mi a teendő, ha két kolléga egymásba szeret. Bizonyos cégek például teljesen megengedőek, és nem szólnak bele a dolgozóik magánéletébe, de vannak olyanok is, akik egyértelműen lefektetik a követendő elveket: írásban kötelesek jelenteni a kollégák a kapcsolatukat, viszont onnantól kezdve, hogy ezt kommunikálták, semmilyen hátránnyal nem jár számukra a munkahelyen szövődött szerelem. Néhány multi cégnél még arra is odafigyelnek, hogyha a pár egyik tagját külföldre helyezik át, akkor a másiknak is felajánlanak egy pozíciót ugyanott.

Természetesen a másik végletre is van példa: van, ahol kifejezetten tiltják a kollégák közötti párkapcsolatot, aminek lehet oka a vezetőség személyes véleménye, de az is lehet, hogy komoly érvek húzódnak mögötte. Ilyen cégnél is szövődhet szerelem a munkatársak között, viszont titkolózni kénytelenek: emiatt valamelyik félnek, esetleg mindkettőnek munkahelyet kell váltania, ha hosszú távra terveznek egymással.

Végül elérkeztünk a legkényesebb témához, amikor egy főnök és a beosztottja között alakul ki párkapcsolat. Mi a teendő ekkor?

Fojtsuk vissza az érzelmeinket és próbáljunk hárítani? Vagy annyira fontos a másik, hogy akár a karrierünket is képesek lennénk feláldozni? Fontos még az elején számba venni a lehetőségeket, és megpróbálni mérlegelni, annak ellenére, hogy egy kapcsolat elején nehéz racionális döntéseket hozni. Nézzünk utána, mond-e erről valamit a céges szabályzat, volt-e már ilyenre példa a vállalat berkein belül? Ha van valamilyen előírás, akkor fontos, hogy kövessük azt, és a szabályoknak megfelelően járjunk el. Ha nincs, akkor útmutató nélkül kell döntenünk: titokban is lehet tartani a kapcsolatot, de lássuk be, hogy ez nem egészséges, hiszen sehova nem mehetünk nyugodtan a párunkkal, félnünk kell, hogy meglát minket valaki, és elképzelhető, hogy mindkettőnk állását kockáztatjuk.

Dönthetünk úgy, hogy a felettes tanácsát kérjük, és az egyik vagy a másik fél cégen belül próbál meg másik pozíciót találni. Azonban, ha az alacsonyabb pozícióban lévő fél a vállalaton belül marad, bármikor felmerülhet a kivételezés kérdése, ami, ha tényleg megtörténik, nem fair a kollégákkal szemben, ha pedig csak pletykálnak róla, a párkapcsolatunk és a karrierünk is rámehet. A legtisztább valószínűleg az, ha az egyik fél keres magának egy új munkahelyet. Persze az is kérdéses, hogy az új helyen a karrierjét hasonló körülmények között tudja-e folytatni. És ezen a ponton komoly dilemma elé állít minket az élet: a kapcsolat vagy a munkánk a fontosabb?

Sajnos általános kezelési útmutatóval nem tudok nektek szolgálni a címben megfogalmazott kérdésre. Minden helyzet más és más, ezért egyedi kritériumok mentén kell meghoznunk a döntést. Nem tanácsolhatom azt, hogy csak a szívetekre vagy az eszetekre hallgassatok a pro-k és kontrák összegzésekor. Az viszont fontos, hogy egymás között is megvitassátok a kérdést, hogy átgondolt, jól megalapozott döntés szülessen, ami mindkét félnek elfogadható.

Kövessen minket!

Hozzászólások (0)

Hozzászólás küldése
Első hozzászólás hozzáadása
További hozzászólások megjelenítése.

Hasonló blogbejegyzések

Kezdjen el írni a kereséshez